智联招聘自研“游戏化脑力测验”产品获业内专家认可

　　2023年6月27日，智联招聘旗下的智联测评研究院举办的“游戏化脑力测验”产品评审会在北京举行。

　　北京师范大学心理学部副教授、博士生导师徐建平，北京工业大学文法学部教育硕士心理健康教育方向负责人、教育技术学博士后安哲锋，中国科学院心理研究所研究员任孝鹏博士，北京航空航天大学心理学系教授吴瑞林，北京师范大学心理学部教授黎坚等心理测量专家组成评审团，参加了本次会议。智联招聘集团高级副总裁王戈、智联测评研究院执行院长田娟娟、产品技术负责人黑宏达及研发代表们同与会专家进行了深入交流和讨论。

　　本次探讨的“游戏化脑力测验”产品由智联自主研发，主要应用在企业开展Z世代求职者实习招聘、校园招聘的测评初筛环节，以游戏化故事线将有趣好玩的测评任务进行有序串连，融入了大量的人机交互设计，在提供沉浸式趣味体验的同时，帮助参评者更自然、更充分地展示个人真实能力，比常规应试方式更高效、有趣，有效规避短期的练习效应和可能的作弊行为。

　　在Z世代成为求职主力军的当下，更具趣味性、互动性的创新性测评，成为更具市场欢迎的测评趋势。人才测评作为智联“招-测-培”业务的重要一环，承载量与并发性要求较高，该产品在管理端、作答端和报告引擎等模块，都尤为重视安全性、稳定性和体验友好性，从架构规划到功能设计，保障研发到项目的科学落地。

　　在充分了解“游戏化脑力测验”的测评内容原理与技术能力后，评审专家们与研发团队展开了充分探讨。经过审慎的讨论与论证后认为，“游戏化脑力测验”产品采用心理学经典实验范式，符合心理测评工具开发规范，运用了游戏化、数字化、网络化等测评新技术，丰富了心理测评产品，测评结果准确可靠，能够满足人才测评市场的新需求，可推广应用。建议进一步挖掘过程性数据的使用，在更多的行业领域收集效度证据，将游戏化测验形式运用在更多的领域。

　　数字智能化浪潮下，智能化工具将重塑人力资源管理方式与服务模式。智联招聘持续关注科技创新，作为领先的人力资本生态价值链平台，已累计服务超过1176万家企业客户和3.21亿职场人用户，在人力资源测评领域深耕超过16年。近年研发的AI测评产品，作为人力资源智能化面试工具，曾荣获2023数博会“优秀科技成果”奖等众多荣誉，广受市场欢迎。

　　智联招聘高级副总裁王戈表示，本次推出游戏化测评，是紧跟市场发展新需求、整合人力资源实践与心理测量专业能力的新探索。未来，智联招聘将进一步深耕人才服务专业细分领域，为人力资源的数字化实践开拓行业边界，为企业与人才释放更大价值。

　　(图为智联招聘提供，授权中国网财经使用)