山西怀仁市：奏响“三步曲” 打造人才集聚“新高地”

    （大视野新闻网讯     杨涛）近年来，怀仁市积极探索并创新工作举措，坚持党管人才，围绕科教兴市、人才强市扎实推进省校合作、建设“12大基地”，坚定不移地打造“引、育、用、留”人才服务生态链，全方位出台人才引进政策，为各类人才创新创业提供最大诚意、最优服务，充分释放人才创新创造活力，赋能全市经济社会高质量发展。 

搭台子 打造引才“强磁场”

    怀仁市聚焦重点领域、关键岗位等引才突破口，构建全链条人才政策体系，科学编制人才发展计划，真正实现“缺什么引什么”“引得来用得上”，努力实现人才与经济社会发展“同频共振”。 

    夯实组织架构，坚持党管人才。怀仁市委组织部牵头抓总，注重管宏观、管政策、管协调、管服务，调整了由市委、市政府主要领导任组长的市委人才工作领导小组，积极调动人才工作领导小组成员单位及相关部门的主观能动性，形成相关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。 

    2021年7月1日，中共怀仁市委人才服务中心正式挂牌成立，并设为市委组织部管理的正科建制、公益一类事业单位，设一室三股16名编制，设1正2副领导岗位，当年财政人才工作经费预算达380万元。突出“精准化”，建立了主要领导干部带头包联三项制度，明确了省校合作专门机构，提供更加全面、快捷的政策发布、公告咨询、业务办理等人才公共服务，在怀仁市委人才服务中心加挂了“怀仁市深化省校合作中心”的牌子，全力扩大人才“蓄水池”，打造引才“强磁场”。 

    依托完善健全的组织机构，推进“山西省人才新政12条”和各项优才惠才政策在怀仁市落实落地生根，认真贯彻落实《山西省创新人才发展若干举措》《朔州市创新人才发展二十五条（试行）》等文件精神，认定10家怀仁市首批“名师名医名家名匠”工作室，引领带动本地人才创新能力的培养。同时，着力构建起多层次、立体化培训体系，“因人而异”设置培育内容，分期分批组织各类人才开展有针对性、时效性的“线上+线下”的培训，内容涵盖国情教育、“领头雁”培育项目、专业人员素能、研学活动等培训，不断激活育才的“源头活水”。 

破藩篱 培育育才“厚沃土”

    自省校合作、建设“12大基地”工作启动以来，怀仁市委人才工作领导小组牵头，有效整合“产、学、研”创新资源与要素，相继起草了《怀仁市引进高层次人才和急需紧缺人才政策（拟稿）》《怀仁市引进医疗人才实施方案（拟稿）》《怀仁市集聚人才创新发展若干措施及实施细则（讨论稿）》等一系列人才引进政策，吸引更多创新人才和团队流入。积极通过政府搭台、校企共建共享、协同育人育才，为怀仁人才兴市夯实基础。 

    加强与各大高校交流沟通对接，促成高校与怀仁各大企业签订校企合作协议书，建立校企合作示范、实验实训、科技创新成果转化等基地。清华大学、北京化工大学、北京大学元培学院、北京科技大学、中国农业大学等多所知名高校调研组在怀仁开展调研、考察。 

    建立完善的人才引进信息库，不断拓宽人才引进渠道。目前，已先后引进教育、医疗“双一流”高校毕业生49名，引进企业高层次人才26名，柔性引进博士2名，29名高精尖专家纳入怀仁市高质量发展专家智库，挂牌建立博士工作站2个、省级工艺美术大师工作室3个……完善全市党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才队伍相关信息，有序推进省校合作、建设“12大基地”工作，进一步筑牢了全市高质量发展的人才基础。 

强服务 打造用才“心港湾”

    怀仁市委始终坚持人岗相适、术有专攻原则，从产业发展、岗位需要出发，把合适的人才放在合适的位置上去，出题目、交任务、压担子，通过“人岗相适”让人才的价值得到充分彰显。

    目前，怀仁市采取招考的办法引进公务员26名，引进到教育及其他事业单位工作大学生110名，引进到村（社区）工作大学生109名……为企业引进各类优秀人才，为市域发展引进急需紧缺人才，一大批创新人才在怀仁落地生根。 

    定期组织开展联系走访、节日慰问、生活保障等一站式、贴心式高效优质的服务，建立青年科技人才创新支持专项资金，设立“一站式”人才服务窗口，与朔州陶瓷职业技术学院协商共建“怀仁市人才公寓”，已累计为近800名高校学生提供寒暑假实习实训岗位和各种优质服务，发放实习实训补贴近80万元……从政治鼓励、人文关怀等各方面提升服务人才水平，全力打造用才“心港湾”、创业好环境。 

    据介绍，在开展招才引智工作中，怀仁市将继续迎难而上、积极作为、打好前站，有序推进省校合作、建设“12大基地”等工作，全方位培养、引进、用好人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，以源源不断的人才优势转化成澎湃不竭的发展优势，为加快构筑人才聚集新高地、经济社会高质量发展注入新的活力。（怀仁市融媒体中心 王荣 王晓丽） 

来源：人民周刊网