国家工业信息安全发展研究中心联合智联招聘 发布《亚太地区数字人才发展报告》

　　11月19日，由国家工业信息安全发展研究中心主办的APEC数字人才培育研讨会在广州举行。研讨会上，国家工业信息安全发展研究中心与智联招聘联合发布《亚太地区数字人才发展报告》(以下简称《报告》)，国家工业信息安全发展研究中心总工程师黄鹏与智联招聘广州分公司总经理吕海出席发布仪式。《报告》基于智联招聘平台数据，重点分析我国数字人才发展和就业现状，并对亚太地区数字人才发展进行展望。

　　多措并举提升培养力度，亚太地区数字人才规模持续壮大

　　《报告》由国家工业信息安全发展研究中心与智联招聘共同撰写，旨在洞察亚太地区数字化人才培育现状，为该地区数字经济发展提供注入活力。

　　《报告》指出，数字人才是具备ICT专业技能的人才，是数字专业人才。从国际竞争看，培育数字人才是把握数字化革命浪潮，提升国家竞争力的必要条件。从产业发展看，是提升人力资本水平，将亚太地区人口数量红利转化为人口质量红利，打造数字经济新优势的有效途径。从人民福祉看，是打造全民畅享的美好数字社会，提高人民群众获得感、幸福感、安全感的必然选择。

　　通过梳理APEC 21个经济体的数字人才培育的政策实践，《报告》发现，近年来APEC经济体纷纷通过强化顶层设计、弥合数字鸿沟、协同学校教育和社会化培训、优化数字职业技能等级认证等一系列人才培育举措，不断壮大亚太地区数字人才规模，并充分发挥APEC作为亚太地区层级最高、领域最广、最具影响力的经济合作机制的关键作用，全方位提升亚太地区数字人才培育力度。

　　我国工业领域数字人才需求平稳上升，数字人才呈年轻、高学历特征

　　《报告》研究的专业数字技能岗位包括：软件研发、移动研发、前端开发、人工智能工程师、数据工程师、运维支持、测试工程师、半导体/芯片工程师、通信及硬件研发、电子/电器/自动化工程师、售前售后工程师等11类岗位。依托智联招聘长期积累的就业大数据，《报告》从专业数字技能岗位的行业分布、岗位类型、薪资待遇，求职者的年龄、学历、性别等维度对我国数字人才发展和就业情况进行重点梳理分析，发现近年来我国数字人才呈现薪资更优、学历更高、年龄更轻的发展趋势。

　　从行业属性看，工业领域数字人才需求平稳上升。今年1-9月，IT|通信|电子|互联网行业招聘专业数字技能岗位的比例高于其他行业，为16.2%，且连续4年位列各行业之首。能源|矿产|环保、生产|加工|制造行业中专业数字技能岗位占比呈上升态势，分别为9.8%、7.8%，比2020年同期提高1.9和1个百分点。

　　从岗位类型看，今年1-9月，专业数字技能岗位中，软件研发、运维支持、售前售后工程师的需求占比分别为22.9%、15.7%、13.6%，其中，软件研发需求量最大。而从细分岗位看，Java工程师、电气工程师、运维工程师、嵌入式软件开发、售后技术支持的需求占比分别为8.7%、6.9%、4.9%、3.6%、3.4%，位列前五。

　　国内数字人才不仅需求量大，薪资也远超平均水平。今年1-9月，专业数字技能岗位平均招聘薪资为14244元/月，较全国平均招聘薪资10174元/月高出40%。其中，芯片技术类及人工智能算法类细分岗位的招聘薪资优势突出，模拟芯片设计工程师、IC验证工程师的平均招聘月薪以38797元、35695元位列前二名。

　　同时，我国数字人才学历更高、更年轻。今年1-9月，专业数字技能岗位求职者中，硕博、本科学历占比分别为8%、54%，较全平台(4.8%、41.1%)分别高出3.2、12.9个百分点。从年龄看，专业数字技能岗位求职者中，年龄为16-24岁的求职者占比41.1%，比全平台总体高出7.6个百分点。此外，男性求职者是专业数字技能岗位的求职主力。

　　五条建议应对数字人才培育困境，助推亚太地区数字经济创新发展

　　基于对亚太地区数字人才发展的洞察，《报告》指出，当前包括我国在内的亚太地区在数字人才培育方面，面临人才培养模式存在同质困境、交叉融合型数字人才亟待培育、发展中经济体高端数字人才缺乏、数字人才流向发达经济体趋势明显、数字人才培育能力地域差异大等问题。

　　针对这些问题，《报告》提出五条建议：第一，明确定位，建设全方位、多层次的数字人才培养体系；第二，深度融合，着力培养交叉型、多元化数字人才；第三，强化引领，重视高端数字人才培养；第四，优化环境，完善引才留才政策体系；第五，弥合鸿沟，提升后发地区数字人才培育能力。共同推进亚太地区数字经济创新发展。

　　作为领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘累计合作企业超1176万家，是超3.21亿职场人的选择。未来，智联招聘将发挥大数据优势，依托领先的行业研究能力，持续追踪亚太地区人力资源市场情况，不断洞察数字人才发展趋势，为我国及亚太地区数字人才队伍建设贡献力量。