任泽平谈城市引才：充分尊重人才流动规律，立足比较优势顺势而为

　　2023年，技术变革驱动下，产业、市场迎来发展新走向，职场也逐步形成全新格局。12月15日，由智联招聘发起的“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在成都金牛区启幕。人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪，成都市人社局党组成员、副局长亓国荣出席16日的论坛活动并致辞。中国科学院院士、上海华科智谷人工智能研究院院长何积丰出席活动并做主题演讲。2023中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋，美国著名经济学家、2000年诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·赫克曼(James J. Heckman)，中国人才研究会副会长、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部“长江学者”特聘教授曾湘泉，著名经济学家任泽平，内蒙古伊利实业集团股份有限公司副总裁苏玉峰等各领域大咖齐聚一堂，共话新动能驱动下职场的全新格局，展望长期主义下的智能产业发展。

　　著名经济学家任泽平以“新产业和人才机遇”为题进行主题演讲，系统性对新产业变革和中国城市人才吸引力排名进行分析，并建议充分尊重人口流动客观规律，推动公共服务均等化。

　　新产业带来新机遇

　　“当下不投新能源，就像20年前不买房”——这是任泽平早在2020年提出的对新能源产业的展望。他认为，随着科技的不断进步和市场需求的变化，新能源、人工智能等新产业正在迅速发展，为社会带来新的经济增长点和就业机会。同时，新产业的发展带来新的机遇，包括人才机遇、就业机遇等等。

　　能源革命是带动产业变革、推动人类进步的关键，新能源市场规模巨大、空间巨大，是中国经济最有希望、最具爆发力的新增长点，前景广阔。在任泽平看来，中国培育了优势充足的新能源产业链，新能源汽车、氢能、绿电+储能、能源数字化等处于蓬勃发展中，具有广阔的持续发展空间，值得加大关注并投资。例如新能源汽车领域，锂电行业技术升级，我国新能源汽车爆发式增长，中国锂电走在世界前列，2022年全球前10动力电池企业韩国3家，日本剩1家，中国占6家，装机市占率达到全球60%；又如氢能，作为新万亿级赛道，应用范围巨大、需求潜力巨大。

　　除了新能源产业，随着计算机视觉识别、语音交互、自然语言处理以及预训练模型等人工智能技术的快速突破，大模型-数据-算法-算力-芯片快速迭代进步，人工智能也成为当今时代不容忽视的产业变革力量，为人类社会和产业进步带来极大影响。任泽平表示，产业智能化是大趋势，专业大模型将重塑千行百业，如制造业、零售业、金融业、传媒、教育、交通等，未来人工智能大有可为的应用领域层出不穷，如脑机接口、星链技术、人形机器人、智能云等。

　　产业的变革和发展，对人才和就业也带来极大影响，包括人才结构的优化和升级、就业市场的需求转变、劳动力市场配置调整等。例如，任泽平提到新能源汽车出海，技术升级和走出去很关键，这就意味着该领域将进入更多、更全方位的人才，来推动技术迭代和海外扩张。同时，人才也是推动产业升级的重要因素，集聚更多专业领域人才，夯实人才基础，将促进产业向更高层次发展，提高产业的整体水平。

　　人才流动：“人随产业走，人往高处走”

　　人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。那么中国人才流动的趋势和特征具体是怎样的？任泽平现场重点分享了泽平宏观与智联招聘合作推出的《中国城市人才吸引力排名：2023》。报告显示，约四成求职者为流动跨城求职者。

　　“人随产业走，人往高处走”，人口正持续向大城市及大都市圈集聚，与此同时，在老龄化、少子化背景下，多数城市面临年轻人口萎缩、人口快速老化问题，近年来各城市纷纷加入“抢人大战”，抢人才也是抢年轻人口。基于对人口流动趋势特征的研究，任泽平对城市引才提出了建议，例如充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势顺势而为；进一步深化推进户籍制度改革，消除人口自由迁徙的枷锁；优化城市群内部空间结构，推动完善产业结构和公共服务、交通设施等布局，推进公共服务均等化。

　　本次中国人力资本国际管理论坛为各界厘清了新动能驱动下中国经济的新格局与新战略，传递出增长的信心，也洞见出企业面对新职场的清晰路径。面向未来，数字经济重构雇佣关系，企业将在积极拥抱技术变革的过程中，拓展更大的增长空间，也将为职场人的发展提供更多机会。