智联招聘《2023雇佣关系趋势报告》：跨行制造业的求职者占比高达25.2%

　　过去10多年间，移动互联网的发展热潮创造无数的财富神话，互联网成为了年轻人首选的行业，手握大厂offer的高校毕业生仿佛提前进入了人生巅峰。高档写字楼的星巴克里，脖子挂着大厂工牌，嘴里飚着互联网“行话”的互联网人随处可见。

　　近年来，随着传统行业的数字化转型升级，被新科技武装起来的新制造业蓬勃崛起。2022年，比亚迪市值突破万亿大关，成为中国汽车行业第一家市值过万亿的企业。新能源汽车动力电池制造商宁德时代最高市值一度突破1.58万亿。制造业的崛起造就了大量的工作岗位，不小的薪资增长以及光明的发展前景对年轻人求职产生了极大的吸引力。12月15日，2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛正式举办，智联招聘最新发布《2023雇佣关系趋势报告》，报告数据显示：2023年1-6月，新能源行业招聘职位数同比增速达36.1%，新制造领域的工业自动化行业招聘职位数同比增速为6.9%。值得一提的是，工业自动化不仅本身是新兴产业的一部分，也是智能生产制造的技术和产品支持者，其招聘增长既照见了新制造的蓬勃势头，也反映出各行业数字化转型的热度。

　　以工业自动化为代表的“新制造”的发展，为年轻人提供了更多的就业机会和职业发展空间。这一趋势反映了中国产业数字化转型升级的趋势，也体现了年轻人对于职场认知、工作规划的变化。《2023雇佣关系趋势报告》数据显示：在投向工业自动化行业的跨行业求职者中，16-25岁的求职者比例在过去三年间从21%提升到31%，工作经验在3年以下的求职者占比从5.9%提升到25.2%，年轻人的比例显著提高，新制造正在成为年轻人就业的新选择。

　　这场职场变革，如同一场巨大的浪潮，席卷而来。工业自动化行业的发展，不仅为年轻人提供了更多的就业机会和职业发展空间，更为他们展现了一个充满挑战和机遇的未来。在这个变革的时代，年轻人正在用他们的热情和智慧，书写着属于自己的职场故事。他们不再盲目追求表面的光鲜和虚荣，而是更加注重个人成长和社会价值。在数字化技术的推动下，职场形态将继续发生深刻变革。随着新制造业的持续发展和职场变革的深入推进，将会有更多的年轻人回流制造业，成为产业转型、经济高质量发展的新生力量。