伊利苏玉峰谈如何把握“奶业跃迁新机遇”：要以数字赋能人才

　　2023年，技术变革驱动下，产业、市场迎来发展新走向，职场也逐步形成全新格局。12月15日，由智联招聘发起的“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在成都金牛区启幕。人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪，成都市人社局党组成员、副局长亓国荣出席16日的论坛活动并致辞。中国科学院院士、上海华科智谷人工智能研究院院长何积丰出席活动并做主题演讲。2023中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋，美国著名经济学家、2000年诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·赫克曼(James J. Heckman)，中国人才研究会副会长、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部“长江学者”特聘教授曾湘泉，著名经济学家任泽平，内蒙古伊利实业集团股份有限公司副总裁苏玉峰等各领域大咖齐聚一堂，共话新动能驱动下职场的全新格局，展望长期主义下的智能产业发展。

　　内蒙古伊利实业集团股份有限公司副总裁苏玉峰发表《数字赋能人才：奶业跃迁新机遇》主题演讲，分享来自企业的一线实践经验。苏玉峰表示，“伊利通过全力建设数字化人才队伍，构筑奶产业发展的新基建，为行业发展提供可持续的坚实保障；也通过加速提升数字技术应用能力，紧抓产业跃迁的新机遇，助推行业的高质量发展”。

　　建设数字化人才队伍，构筑产业发展新基建

　　当前，数字经济加速向纵深发展，在数字经济变革浪潮中，人才是发展的第一资源，数字经济创新驱动实质是人才驱动。

　　伊利作为行业内率先开展数字化转型和升级的企业，目前已建立起专业的数字化人才队伍、先进的数字技术系统和优质的数字资源体系。苏玉峰提到，数字化能力是驱动业务增长的新型核心驱动力，员工对数字化的认知程度决定了公司数字化转型的成败。伊利打造了数字化应用能力发展中心，通过“用数据思考判断、用数据提升沟通、用数据论证结果、用数据推动迭代”等举措，实现了全员数字化思维认知升级，更好地助力企业数字化转型。

　　对于如何构建完善的数字化人才发展体系，苏玉峰分享道，基于数据分析，运用了社交裂变机制，伊利搭建了“共建、共创、共享”覆盖全员的数智化“伊起学”平台。苏玉峰介绍，随着包括智慧牧场、智慧养殖、智慧制造、智慧物流、智慧终端等在内的伊利学习生态圈的逐步完善，伊利未来将持续强化数字化人才培养，夯实产业发展的基础。

　　提升数字技术应用能力，把握产业跃迁新机遇

　　作为中国乳业龙头企业，伊利的数字化建设取得丰硕成果。伊利是工信部颁布的首批“互联网与工业融合创新试点企业”、第一批智能制造试点示范企业、第一批两化融合贯标企业。“通过提升数字技术应用能力，伊利不断引领和提升行业数字化水平。”苏玉峰说道。

　　苏玉峰表示，通过引入最前沿的数字化技术，伊利完成了跨越产业链上中下游的全链数智化布局，全面赋能奶业转型升级。目前，在上游，伊利依托数字化实现牧场的智能精益管理，覆盖奶牛“衣食住行”；在中游，伊利打造了伊利现代智慧健康谷，依托数字化帮助工厂大幅提升生产效益；在下游，伊利通过数字化，赋能市场洞察消费者内心，推动“全域、全场景、全生命周期”的消费者数字化运营。苏玉峰也同时表示，“伊利打造了业内首款数字化产品YILI-GPT，为消费者提供多元体验”。

　　“数字经济发展带来产业跃迁新机遇”苏玉峰表示，“未来，伊利将加速提升全链数字技术应用能力，为消费者提供更高品质的健康产品与服务，为行业提供源源不断的发展动力，以数字化赋能并推动奶业实现全产业链的高质量发展”。

　　本次中国人力资本国际管理论坛为各界厘清了新动能驱动下中国经济的新格局与新战略，传递出增长的信心，也洞见出企业面对新职场的清晰路径。面向未来，数字经济重构雇佣关系，企业将在积极拥抱技术变革的过程中，拓展更大的增长空间，也将为职场人的发展提供更多机会。