00后“前瞻式求职”：什么样的工作才算“有前景”？

　　制造业的人才需求持续增长。近期，北京大学汇丰商学院、智联招聘联合发布的《粤港澳大湾区产才融合指数报告(2024)》提到，粤港澳大湾区制造业人才供给数量在全行业占比位列第四位。不仅高端制造，行业一线的“蓝领”岗位也在升温。智联招聘《2024年一季度人才市场热点快报》提到，服务业和制造业释放出更多一线蓝领岗位。包装工以198%的招聘职位数同比增速排名各职业之首。智联招聘快速洞察到招聘市场需求的变化，近期举办多场 “蓝领”招聘专场直播。今年是智联招聘成立30周年，发力“蓝领市场”，关注技能型人才的供需匹配，是其作出的一项重要调整。

　　如果仔细回顾过去30年间就业市场热点的变迁，就不难发现，有前景的工作总是与产业变革趋势紧密相连，而洞见产业变革趋势的人力资源服务机构，就是帮助普通人发现“前景好工作”的窗口。

　　对工作前景的判断，依据在于产业变迁

　　上世纪90年代，随着信息技术在全球兴起，产业结构开启了基于互联网的优化升级，一时间，计算机行业成为引领时代的先锋。微软、英特尔等企业快速崛起，国内也有阿里巴巴、智联招聘、腾讯、搜狐、网易等网站平台接连成立。这些企业开始竞相招聘，软件工程师、硬件工程师等互联网技术类岗位人才尤其匮乏，前景自然可观。同时，三次产业结构大调整使第三产业越来越受关注，作为服务业中举足轻重的角色，金融行业也在这一时期迎来了快速发展，投资银行家、证券分析师等职位前程锦绣。

　　新世纪伊始，一方面是互联网产业从蛮荒时代迈入理性时代，行业人才需求稳定释放；另一方面是移动通信的飞速发展，尤其是智能手机的普及，为电信行业带来了前所未有的机遇。2005年，曾有网友在新浪网提问：“花七万块进入电信业值吗？”高赞回答是：“电信是很有前途的行业，行业的前景没说的。”此后十年证明，走在移动通信产业浪尖的电信行业，的确为从业者提供了不错的未来。

　　21世纪第二个十年至今，数字化转型是全球经济发展的关键词。大数据、人工智能、云计算等技术快速发展，社会产业结构加速数字化转型，与之相关的人工智能行业、智能制造行业中，大量前景广阔的职业呼唤人们的加入。对于求职者来说，判断一份职业是否具有良好的发展前景，需要将其放入行业与产业背景中，看它是否与产业变革趋势、时代发展脉搏相一致。

　　发现前景好工作，需站在“瞭望者”的肩膀上

　　身处瞬息万变的时代，要想准确掌握产业变革和行业、职业发展趋势，以招聘机构为窗口是省时且靠谱的办法。它们长期洞察产业与人才市场动向，对人才流动趋势往往有着准确的前瞻，今年迎来30周岁的智联招聘正是人们眺望职业前景的理想窗口。

　　30年来，智联招聘致力于促进企业和求职者“握手”的同时，也在持续洞察产业发展趋势和就业市场趋势，通过调研分析发现潜力行业和岗位，为求职者找工作带去可靠建议。

　　例如，在互联网持续普及的2005年，智联招聘在该年度2月份的才情报告中曾提到，智联招聘网上网络信息工程师需求明显增长，并基于权威统计，分析了该岗位的未来走向：全国政府网站待建设的需求将不少于15万个，未来从事政府网站建设的相关人员将不少于30万人；企业上网总数不足全部企业的5%，未来从事企业信息化工作的专职人才需求将不少于100万人。这些展望为当时的求职者带去了明确的就业方向建议。

　　今天，人力资源服务机构的预见，仍然是我们分辨岗位未来的依据之一。不少求职者困惑，人工智能大模型疯长的当下，究竟什么岗位最有前景？智联招聘的《2024年一季度人才市场热点快报》揭晓了答案。报告中提到，自然语言处理工程师需求同比增126%，平均招聘月薪达24535元，比去年同期的21933元增长了12%。招聘需求与薪酬水平同步快速增长，足可证明自然语言处理工程师岗位前途似锦。此外，如本文开篇提到，随着传统行业数字化转型和现代服务业的发展，“蓝领”岗位热度重现，技能型人才迎来“春天”。智联招聘持续发布《中国企业招聘薪酬报告》，其间隐藏着岗位前途的秘密。根据今年一季度的薪酬报告，智联招聘看到核心技术岗持续高薪，蓝领岗位薪资涨幅领先。

　　在发布洞察报告，为求职者提供方向指引的同时，企业正在作出响应市场需求的部署。今年以来，智联招聘接连举办了多场蓝领招聘会，与年轻人回流制造业的风潮相呼相应。4月，智联招聘面向蓝领人群举办“快上工求职季”，每周一场岗位推荐直播，岗位覆盖物流、餐饮、零售、制造业等众多行业，招工企业来着华北、华南、西南等诸多区域，为技能型人才提供丰富、靠谱的就业选择。成立30周年，智联招聘作为就业市场的“趋势眺望者”，不断见证产业的变迁，也陪伴求职者一次次迎接时代带来的职场机遇。

　　除了通过招聘专场等活动，将前景明朗的工作带到求职者面前，智联招聘做的更重要的一件事是不断迭代产品和技术，促进供需匹配，让任何时代的求职者都有机会找到最适合自己的工作，实现自我价值，而这也是人力资源服务机构最大的价值所在。