智联招聘CTO王昊出席第三期翠湖论坛，用AI技术推动人资行业发展

　　2024年5月29日，在北京市科委中关村管委会、中关村科学城管委会、海淀区人才工作局等上级有关单位的支持下，第三期翠湖论坛在翠湖研究院紫荆厅召开。智联招聘CTO王昊受邀参与圆桌讨论环节，与阿里云通义实验室业务负责人徐栋，清华大学教授李国良等嘉宾共话大模型的技术发展情况及其在不同领域的应用前景，圆桌论坛由中关村实验室首席科学家卿昱主持。王昊分享了自己在SFT(Supervised Fine-Tuning)和RAG(Retrieval-Augmented Generation)研发策略的心得及反思，如何利用人工智能推动业务发展的经验，特别是在人力资源管理领域，他表示，国内人工智能大模型有广泛的商业化应用潜力，从整个互联网发展来看，中国在很多应用层面处于世界领先水平，但底层的基础技术能力有待提升。

(右1：智联招聘CTO王昊)

　　随着AI技术应用的广度和深度不断延伸，人工智能大模型迎来喷涌式爆发，为千行百业注入发展新动能。王昊认为，当下人工智能大模型已经在很多领域彰显出不凡能力，以招聘行业为例，智联招聘洞察到求职者和HR在沟通上存在不同频的问题，即“双方不可能永远同时在线”，会导致双方错失相遇机会，影响求职和招聘效率。智联招聘正在利用大模型技术完善“招聘助手”功能，令招聘效率不断提升。他同时也指出，人工智能大模型尚处于发展初期，未来有望在更多行业和场景展现应用价值。

　　除了招聘助手，智联招聘面向企业端还推出了AI发职位助手、AI筛简历工具、AI处理投递助手等新一代数字化产品，面向求职者端则推出了“AI改简历”、“模拟面试间”等产品，全面赋能求职招聘效能提升。王昊表示，未来，智联招聘会根据大模型本身的特征和特点演变，持续布局相关产品的实践落地，比如目前正在尝试利用大模型的多轮对话优势，让AI与HR进行交互，实现对招聘方需求的精准定位，促进供需进一步精准匹配。他还进一步指出，正是各个企业在应用层面的实践探索和需求提出，为人工智能大模型的开发探索提供养分支持。

　　站在中国全功能接入互联网30周年的关口上，王昊表示，他很荣幸地见证了中国互联网的崛起过程，目前中国在O2O、支付等应用领域已经实现了全球领先，但在底层的基础技术上仍需更加努力，走出属于中国自己的道路。对于人工智能大模型的发展，王昊充满信心，他表示，“中国具有开放性的统一大市场、深厚的人才底蕴和广泛的应用场景”，中国人工智能大模型的未来充满希望。

　　作为中国领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘成立30年来，始终积极开展技术创新，开拓人力资源行业多样化服务，正值“当打之年”的智联招聘正在发力大模型等AI技术探索，持续推动人力资源行业数智化转型发展。