智联招聘版ChatGPT首曝，个人简历、招聘广告也能自动生成？

　　ChatGPT火爆全球，关于人工智能发展步入新纪元的讨论声层出不断，国内各行各业也加速推进AIGC(AI Generated Content，人工智能内容生成)的布局。22日，IT时报通过微博爆料，智联招聘最新研发的人工智能对话产品正在内测，智联“跑”出的“招聘版ChatGPT”，不仅能帮求职者写简历，还能帮企业自动生成职位介绍。

　　就在网友们讨论消息可不可靠时，智联招聘ALG执行副总裁蔡白银的朋友圈证实了这一消息：“智联人工智能对话产品内测中，我们没有让AI来抢工作，他是来帮你写岗位描述和写简历的。”

　　根据曝光的视频来看，企业根据招聘需求在页面输入公司类型，招聘岗位、招聘人数和两句岗位描述，便能生成一份完整的招聘广告，其中详细罗列了关于岗位的工作职责和任职要求，学历要求、薪资范畴等基础选项也会根据大数据的储备自动补充，无须手动设置；在个人简历生成方面，求职者只需要提供自己的年龄、毕业院校、当下职位、求职意向等信息，即能得到一份标准的个人简历；此外，所有生成内容皆是可编辑状态，企业和个人可根据自身的实际情况快捷修改。

　　(左：职位介绍生成；右：求职简历生成)

　　据了解，“招聘版ChatGPT”基于智联招聘海量的用户画像数据、行为数据等为基础，利用智联长期以来创建的庞大数据标签体系，产品在与企业用户、求职者用户“对话”中，进行语义理解和内容生成。可以预测，智联招聘新产品一旦投入到实际应用，将改变了用户与平台的互动形式，更值得一提的是，智联的数据积淀令让这款产品的语料库具备天然优势，它可以通过分别与供需双方对话，同时了解双方需求，在“供需匹配”的语言环境里不断锤炼，产品也会越来越“聪明”，未来能做的应该不局限于写简历和岗位描述。

　　“招聘版ChatGPT”正式上线后，将是人工智能对话产品在招聘场景的首次应用，也是人工智能技术在人力资源领域的进一步深入应用，意味着招聘平台的人岗匹配效率将大幅度提升。作为中国领先的人力资本生态价值链平台,智联招聘近年来将大数据、人工智能技术运用在产品和服务中，以提升人岗匹配的效率和精准度。早在2019年，率先推出视频面试，带领行业进入“可视化”时代；在人才发展方面，创新推出AI智能工具——“AI易面”， 将人才测评与AI面试的深度结合，在视频面试的过程中通过语义分析、视频分析、结构化面试题等技术，辅以经典性格和智力测评，构建全方位的候选人画像，智能完成人岗匹配。本次新产品内测爆料一出，许多网友纷纷表示期待“能不能在春招就用上它？”、“如今什么行业发展都离不开AI技术”……

　　AIGC作为一种革新的内容生产力，能大幅度提升工作效率，在各领域都有极高的商业应用价值。除了能够提高招聘与求职的效率以外，AI技术在智能测评、培训赋能等领域还有更为广阔的发展空间。只有抢占技术创新制高点，才能创造新局面。我们在期待智联招聘新产品上线的同时，也期望借助不断迭代的人工智能技术，带动人力资源行业实现数字化时代的跃迁。

　　(以上图片由智联招聘授权中国网财经使用)