智联招聘郭盛：小城市幸福感更高 回归家乡渐成就业热门选择

　　智联招聘董事长、CEO郭盛

　　过完年，广大求职者面临着“去哪儿”就业的选择。过去人们热衷于在北上广深这样的超级城市就业，而如今，越来越多年轻人认为“我在家乡挺好的”，打算回归家乡，化身兼顾工作与生活的小镇青年。

　　逃离超大城市，在全球成为一种趋势

　　《规模》一书中引用了城市经济学家爱德华·格莱泽的观点，“我们最伟大的发明便是城市，在这个舞台上，社会经济互动、机制和过程使以指数级速度扩张成为可能”。在过去的几十年中，全世界涌现出纽约、东京、德里等超级城市，上海、北京两大城市人口数量进入全球超级城市TOP 10。

　　不过，人口集聚带来的规模效应是一把双刃剑，一方面，城市资源利用效率高，创新能力强，劳动力和消费市场充足；而另一方面，交通拥挤、住房困难、环境恶化等“大城市病”日益显现，尤其是疫情冲击使大城市弊端进一步暴露。与此同时，数字化技术的普及也让小城市发展不受局限，获得与大城市均等的机会，并为人口流出大城市提供了动因。

　　据美国人口普查局数据显示，从2020年7月至2021年7月，纽约、洛杉矶、芝加哥和旧金山等人口密集和生活成本居高的大都会地区，总共流出了70多万人。而凤凰城、休斯顿、达拉斯、奥斯汀和亚特兰大等城市，总共增加了30多万居民。

　　中国的情况也是如此，比如最近热播剧《去有风的地方》引发了广泛热议，在大城市辛苦一整年的年轻人不仅对大理的风景动心，更对在家乡创业工作的幸福生活充满期待。“逃离北上广深”不止是口号，正在变成越来越多年轻人的行动，家乡的吸引力正在增大。

　　从工作上看，家乡的“宜业”属性在增强。首先，家乡职位招聘数量增长快、机会多，对人才的需求大。据智联招聘数据[1]显示，2023年春节后第一周，招聘职位数同比增速TOP10的城市中，四大一线城市中仅广州入围，新一线城市占6席，其余为二线城市。其次，由于新一线、二线城市布局新兴产业的空间更广，尤其是新兴制造业蓬勃发展，具有后发优势，能很好地吸纳人才。再次，家乡的经济生态圈日益繁荣，投资圈、信息圈逐步完善，产业链、供应链日渐完备，为稳就业奠定了坚实基础。

　　从生活上看，家乡的“宜居”属性持续提升。第一，家乡生活成本更低，尤其是住房价格远低于四大一线城市。第二，家乡社会基础设施也逐步完善，教育、医疗、文体等公共服务都能满足更为多元化、个性化的生活需求，高铁、城际轨道、地铁等交通设施日渐完善，打破城市孤岛，更好地与大城市紧密连接。以无锡为例，辖区拥有4个5A景区、21个4A景区，以及全国最大的地铁站——三阳广场和最长最宽的隧道——太湖隧道，连续5年以上被评为国内宜居城市第一名。第三，小城市的幸福感很高，据智联招聘数据[2]显示，每百万人电影院数量排名前三的城市是拉萨、三亚、珠海。而台州、威海、无锡、攀枝花、阳江等城市，均上榜2022中国最具幸福感城市。

　　实际上，新一线、二线城市人才呈现出净流入趋势。智联招聘发布的相关报告[3]指出，2021年，杭州、苏州、南京、武汉人才净流入占比分别为1.6%、0.9%、0.9%、0.5%。同时，金华、嘉兴、常州等地级市对人才的吸引力高于昆明、南昌、沈阳等省会城市。可见，家乡对人才的吸引力在逐渐增强。

　　2022年，“家乡热”也带动了一波返乡就业潮，智联招聘联动青岛、吉林等六省市，打造“我在家乡挺好的”直播招聘，共有216家企业提供1.1万个岗位。无论走多远，家乡仍是人们最深的慰藉及工作生活的栖息之选，2023年，智联招聘联动地方政府和明星企业，打造“我在家乡挺好的”2023春风行动城市专场直播招聘活动，助力毕业生与家乡实现高效连接。

　　当然，作为低线城市的家乡还保留着“熟人社会”的特点，讲人情、不重契约的现象仍然存在。随着数字化技术向城镇和县域的渗透，相信家乡的数字鸿沟将被打破，信息对称程度提高，为年轻人带来更公平的职场环境和更充分高质量的就业机会。

　　注释：

　　[1] 来源：智联招聘《2023年春招市场行情周报》

　　[2] 智联招聘《中国城市95后人才吸引力排名：2022》

　　[3] 智联招聘《中国城市人才吸引力排名：2022》