开放12万个灵活就业岗位 T3出行启动全国司机招募

　　眼下，已进入春季招聘旺季。伴随着节后全面复工复产，网约车、外卖等服务消费行业招聘需求快速增长，不少企业已经开启“抢人战”。

　　近日，网约车平台T3出行面向全国启动大规模的司机招募，在广州、深圳、杭州、南京、上海、武汉、成都、重庆、长沙、天津、长春等80个运营城市，提供超过12万个灵活就业岗位。

　　“除了持续扩大就业供给外，我们将持续完善司机保障体系，助力稳就业、保用工、促发展。” T3出行司服中心负责人郭辉表示。

　　出行需求大增 80城招募司机增加运力供给

　　数据显示，2024年春节长假期间，返乡探亲潮叠加旅游潮，T3出行用户整体打车出行需求量同比增长254.5%。

　　受春节期间消费和出行需求集中释放的带动，网约车司机招聘需求增速尤为明显。据郭辉介绍，2023年春季，T3出行提供灵活就业岗位数量为10万个，今年则增加到了12万个，同比增长20%。比如，面向南京提供5000个工作岗位，成都提供10000个，杭州为8000个，广州则为8000个。

　　“我从云南来南京十多年了，在T3出行跑车也已经三年了，这座城市已经变成了我的第二故乡。现在每天跑12个小时左右，每个月流水平均下来大概有1.5万，比较有盼头。”在T3出行南京区域司机招募点，司机陈师傅透露。

　　这背后，因为工作时间灵活、收入相对稳定，网约车司机这个职业吸引了更多人加入。以女性司机为例，根据T3出行数据，南京、天津等20个城市的女性司机里，超过10%的司机月均流水收入超过1万元。

　　平台推出的优惠政策，也减轻了司机的负担。“我以前开过货车，有证也有驾驶经验，今年计划转行开网约车。目前咨询了几家平台，T3出行给的政策是最低月租2600元，首月押金最低3000元。这对新入行的司机来说，大大减轻了经济压力。我已经签好了租车合同。”广州城市新入职T3的司机王师傅表示。

　　完善保障体系 关注司机职业成长

　　在启动全国大规模招募的同时，T3出行通过实际行动探索更多的灵活就业人员权益保障措施，让司机跑车更安心。

　　一方面，T3出行推出司机专属关怀福利计划——司福计划，并持续升级该计划。截至目前，司福计划已经相继落地了司机荣誉勋章体系、司机子女高考奖励计划、司机驿站、特别关爱慰问金、免费体检福利等约30项举措。

　　比如，T3出行对司机“受委屈”关怀计划进行升级，司机慰问基金增加至100万元，2023年发出了超过400个“委屈奖”。日前，T3出行还在杭州、深圳等全国15座城市举办了第四届春节司机慰问行动，感谢司机师傅们的辛勤坚守。

　　另一方面，2021年7月至今，T3出行先后在多个城市成立了“功能型党组织”、司机妇联、司机联合工会等组织，为司机打造温暖可靠的“家”。其中，2023年“三八”妇女节，T3出行在南京、成都等40多座城市开展了女性司机专属福利活动，对于与平台深度绑定的女性司机全量覆盖免费意外险，多举措持续关爱女性司机。

　　“司机是T3出行最珍视的伙伴。我们希望通过网约车司机职业环境的改善，让更多人关注网约车司机发展，持续提升他们的职业幸福感、认同感、获得感。”郭辉表示。