22年经验积累，智联校园把校招的难点摸透了

　　春招进行时，在这个最适合为企业补充新鲜血液的时节，HR们是不是都在争分夺秒，一边手指飞舞，在线上和00后们积极沟通，一边脚不沾地，在线下招聘会上见到无数张新鲜面孔？在这场“校园人才争夺战”里，智联招聘的“校园招聘”服务常伴企业HR左右，“智联校园”早已成为并肩作战的得力助手。

　　2002年成立的智联校园，已经是“老校招人儿”了，积累了22年的深厚经验，搭建了完整的产品服务矩阵，服务项目远不止“招聘”。 从企业的雇主品牌建设到校招平台搭建，从校招活动策划与执行到人才笔试和面试，甚至候选人入职空窗期的人才保留，智联校园早已发展成为线上线下一体化校招平台。

　　围绕企业在校招中遇到的不同难题和痛点，智联校园给出有针对性的产品服务解决方案，助力企业打好校招“人才争夺战”。当数以千万的应届生简历雪花般飞到招聘市场，HR们要是不想抓耳挠腮地筛选简历，就得在确保简历“量”KPI合格的前提下，确保简历“质”的达标，提升简历和岗位的匹配度。智联校园的优速聘服务，通过平台流量优先分配和大数据算法精准推荐，在短时间内实现简历量与质的飞升。2023年秋招期间，上百家企业通过优速聘，实现运营前后企业周度职均投递量整体水平提升109%，在校招高峰期顺利抢占有限的优质学生资源，达成人岗速配。

　　而在线下，从前企业想要顺利入校参加双选会，不仅要紧盯各大院校的对外公告，还要提交材料等待审核。如果院校排期冲突，又想兼得“鱼和熊掌”，还得招聘“临时工”。但现在，通过智联校园的智见双选会，企业报名以后，就有来自智联的专业服务人员全程跟进双选会流程，做到“任何时间，任何地点，智联校园，搞定双选”。智联校园目前合作了2800+所高校，预计在2024年上半年安排130+场智见双选会，精准触达目标高校人才群体，助力企业高效引才。

　　在高端人才争夺战中，智联校园帮助企业解决博士难招的难题，发起博士人才交流会，重点开发合作67所重点院校，为企业提供一站式博士招聘服务，让企业不再发愁博士“招聘难”。而校园雇主活动则能打响企业在校园内的“知名度”，储备品牌营销和年轻人才吸引“一举两得”。

　　29.5万家合作客户数，覆盖52个行业，每年新增职位数达350万+……智联校园得到了各个行业客户的信任，也在服务中持续积累经验，多渠道、多手段助力企业校招降本增效，打造可持续发展的人才竞争优势。