兼顾“银发”权益 江油市“柔性”仲裁成功调解24人集体劳动争议

       （大视野新闻网讯    白雪敏）近日，江油市劳动人事争议仲裁院成功调解一起集体劳动争议案件，涉及劳动者24人，其中含超龄务工人员6名。该案从受理到成功调解全过程高效顺畅，当天开庭即达成调解协议，实现了“案结、事了、人和”的良好效果，有力维护了全市劳动关系和谐稳定。

       一是快速响应，畅通维权通道。该案劳动者涉及人数较多、人员结构特殊，且用人单位（某餐饮公司）已停业失联。市仲裁院受理后高度重视，第一时间开辟集体争议“绿色通道”，实行快立、快审、快调。针对部分超龄劳动者法律知识不足、维权能力较弱的实际情况，仲裁院主动对接市委政法委、市司法局，协调为全体劳动者指派公益律师提供法律援助，确保每一名劳动者的合法权益都能得到平等保护。

 

       二是多方联动，成功送达用人单位。案件受理初期，用人单位已停业，负责人失联，送达和审理工作面临极大困难。市仲裁院充分发挥劳动关系协调联动机制作用，联合行政审批局等部门多方查找，最终成功与用人单位取得联系，确保案件顺利进入庭审程序，有效避免了案件因送达问题陷入停滞。

       三是当天庭审当天调解，高效定分止争。开庭当日，仲裁庭在查明事实的基础上，坚持“调解优先、调裁结合”原则，认真听取双方诉求，耐心释法明理，积极引导双方互谅互让。庭审结束后，双方均表达调解意愿，仲裁员趁热打铁、居中斡旋，最终促成双方达成调解协议，在开庭当日即调解成功，该案从受理到结案在15日之内得到圆满化解。

 

       近年来，仲裁院在案件办理过程中，始终坚持“预防为主，调解为先”的原则，加大案件调解力度，优化办案流程，提高办案质效，同时加强线下普法宣传，在文书送达过程中加强与企业的沟通交流，主动向企业提供《企业劳动用工全周期指引》，提高广大企业特别是小微企业对劳动关系法律法规政策的知晓度、理解度，帮助企业处理劳动关系事项规范化、流程化、简便化，切实筑牢劳动关系和谐稳定的“第一道防线”。今年1-7月，接受劳动人事争议案件咨询503余件，案前化解166件，审理结案244件，其中调解结案160件，调解结案率65.5%。



编辑：白雪敏
来源：大视野新闻网
供稿：江油市人社局